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总裁班课程-战略性人力资源管理

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培训内容: 本为规划总裁班学院提升人力资源管理技能所制作，主要之目的在于建立一支钢铁般的干部劲旅的业务队伍，对公司的发展带来一定的帮助。

行动学习--从培训到绩效

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赢在职业化

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非财务人员的财务管理

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培训内容: 21世纪是数字信息和财经主导的时代，财务管理已贯穿于企业经营的方方面面，它是企业家制定决策、实施决策的主要依据,不懂财务管理将很难把握企业发展的脉搏。

非人力资源经理的人力资源管理

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培训内容: 1.不会招聘是HR第一个硬伤 2.不懂业务与财务是HR第二个硬伤 3.不精绩效与薪酬设计是HR的第三个硬伤 4.不善资源整合HR第四个硬伤

基于smart原理的薪酬管理设计技术

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培训内容: 薪酬体系设计能力标志着HR从业人员专业水平的高低，是与绩效设计一样的“技术活”，是问鼎人力资源总监不可缺少的专业能力。

基于ssat原理的绩效管理体系落地设计技

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课程领域: 人力资源课程对象基层中层高层人力行政生产管理

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培训内容: 1、道可道非常道－老板的困惑 2、唐僧取经模型－绩效管理导入　 3、家有“绩效初长成”－小裁缝、KPI、拜卡、360度 4、专业为王－搞掂老板需知的绩效理论

绩效管理

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培训内容: 1、绩效的困惑 2、绩效考核模型在管理中的运用 3、KPI提取技巧 4、BSC在绩效管理中的运用

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