培训内容:
敢于开出更高的条件!
坚决不要接受第一次报价?
学会“感到意外”策略!
避免对抗性谈判!
培训内容:
本课程把营销团队需要提升的技能,总结为四大部分:个人技能、人际关系技能、团队技能和具体沟通技能。针对每一项营销管理技能,都通过技能的评估、学习、分析、练习和应用五大步聚来达到训练和提升技能的目标。
培训内容:
本课程把营销团队需要提升的技能,总结为四大部分:个人技能、人际关系技能、团队技能和具体沟通技能。针对每一项营销管理技能,都通过技能的评估、学习、分析、练习和应用五大步聚来达到训练和提升技能的目标。
培训内容:
(一)团队凝聚力;
(二)团队信任;
(三)团队重建与管理要诀;
(四)团队沟通;
培训内容:
(一)会议的意义;
(二)会议的目的;
(三)会议的种类;
(四)会议的频繁
培训内容:
(一)EQ的五大定义;
(二)成功的四张王牌;
(三)沟通正确观念和心态;
(四)人际关系的和谐;
培训内容:
(一)领导的含义和本质;
(二)领导的职责与思路;
(三)领导者素质及条件。
培训内容:
一、不同性质企业的第一经理现状;
二、力争上游的14条建议;
三、赢得平行部门的尊重和支持;
四、与下属共同成长;
培训内容:
(一)企业可持续发展与人力资源;
(二)人力资源管理四种新角色;
(三)人力资源管理的核心任务;
(四)以绩效为核心的人力资源管理体系
培训内容:
一、企业战略与培训
二、培训面临的挑战
三、培训体系建设