培训内容:
用年度经营计划来统一企业经营思想,分配企业资源,缩短产品到达客户的各个环节的周期,从而实现企业当年度的价值最大化,即提升企业的业绩、利润和效益。
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本课程通过实战方法,让学员身体力行解放军的管理思想、管理工具和管理方法,对于提升企业各级管理人员和普通员工的管理水平与工作绩效,具有直接的促进作用。
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课程通过实战方法,让学员身体力行解放军的战略思想、战略原则、战略执行、战略激励、战略控制和战略手段等,对于提升企业各级管理人员的管理水平与工作绩效,具有直接的促进作用。
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本课程通过实战方法,让学员身体力行解放军的执行管理,对于提升企业各级管理人员和普通员工的执行能力与工作绩效,具有直接的促进作用。
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企业员工绩效不高、各种心理问题、跳槽、管理上出现各种问题等等,往往都和沟通有着重要关系。所以我们必须重视并学习沟通的技巧和方法,提升沟通力,使我们做人、做事呈现高的绩效。
通过高效的咨询式沟通训练,可以使我们达成新的高度。
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本课程的主要宗旨是通过学习人才素质测评技术的理论知识和运用技巧,学会判断应聘者的外相素质和内相素质,去伪存真,招到企业需要的、合适的、留得住的人才。帮助招聘人员提升招聘与面试的知识和技巧,提高招聘的成功率。
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市场营销好比玩象棋,变化无常,但万变不离其宗,其宗乃是客户的购买行为与心理。如果不清楚客户购买行为与心理,那么,再高明的技巧也只能是隔靴搔痒。本课程围绕客户心理、需求挖掘、柔性销售等关键词,结合案例分享与讨论,为您解决问题
培训内容:
本课程收集企业管理的典型案例,通过全程案例教学的方式,让管理者分析情况,进而选取最佳的管理方式,提升管理者的实战管理能力。
培训内容:
1.认识培训师角色和任务,树立培训师的专业形象
2.克服演讲的恐惧心理,能独立上台进行课程演示
3.掌握培训需求、设计和教案编制技巧与培训流程