培训内容:
根据课程设计原理指导整个课程设计流程
运用选题卡和需求量表选择合适课题
理解系统性课程开发的流程及其关键步骤
严格按照标准撰写课程目标
培训内容:
本课程特为职场女性设计,以此来提升职业女性的综合素质,迎接职业挑战,促
使身心健康发展,获得幸福平衡的生活!
培训内容:
帮助人们找到适合自己的工作,充分发挥个人的特长与才能,实现人与职位,个人与社会的最佳结合。同时,帮助从事就业指导的人员提高指导能力和水平。
培训内容:
课程不是胡子眉毛一把抓地理论课,而是突出重点、针对性的对绩效管理的关键点、难点、集中讲解实际操作技术,结合案例分析和课堂练习。学员在短时间内即可掌握专业实用的绩效操作技术,确保学了就会,会了就能用!
培训内容:
1.从感性和理性两方面认识培训讲师的行为准则、角色和应具备的能力
2.全面认识专业培训的流程,培训课程设计的专业流程
3.分析管理层和学员的需求,并针对需求,有针对性进行培训
4.掌握培训课程内容的准备的基本方法和思路
培训内容:
要想继续在日益放缓的市场中吃掉对手、整合市场与行业资源、实现自身的跨越式发展,企业需要在发展方式转型升级、战略管理转型变革等一系列问题上突破,涉及战略、模式、组织、运营、文化、领导力和人力资源等等方面。