培训内容:
21世纪最贵的是什么？人才吗？——NO！是非职业化的员工！企业在生存和发展到了一定阶段之后，员工的职业化就成为企业必须面临的问题。
培训内容:
电力中层管理者的人员管理能力和水平，决定着电力企业人力资源竞争力的基础，当前比较普遍的现象是电力中层管理者（部门经理和主管）轻视部门人员的整体发展
培训内容:
随着以信息技术为主导的高新技术的发展，互联网和电子商务的应用，人类进入新经济（知识经济）时代，知识在造就组织竞争优势方面的决定性作用日渐显现；全球竞争时代的来临使竞争进入了以知识人才为核心的阶段
培训内容:
日记式备忘录的活用
早晨到来时立刻思考工作
类似的工作要同时进行
不要把等待的时间白百浪费掉
培训内容:
MVP，即最有价值的员工。企业需要有价值的人才，需要业绩卓越的员工。平庸和卓越的区别就在于是否具备经营自我职业发展的能力。优秀的员工会把工作当成事业去经营和开发，关注与个人能力和绩效的提升。
培训内容:
目前的培训中普遍存在着教学方法单一，员工掌握和运用能力低的问题，本套培训课程，目的是帮助企业内部讲师更有效地改善培训效果。
培训内容:
本课程通过理论讲授、案例分析、情景演练等多种授课方式结合，帮助营业厅管理者树立强烈的营销管理理念，掌握必备的管理技巧，提升营业厅全员的绩效能力。
培训内容:
本课程以综合销售技能为目标，通过案例分析、模拟演练、分组讨论、心得报告、角色扮演等达到学习目的
