培训内容:
了解培训课程开发的思路;掌握培训课程开发的流程;掌握课程结构的设计方法;学习如何让课程出彩;学习教案和课件的制作。
培训内容:
目前的培训中普遍存在着教学方法单一,员工掌握和运用能力低的问题,本套培训课程,目的是帮助企业内部讲师更有效地改善培训效果。
培训内容:
本课程将详细讲述职业化塑造和管理者的角色认知,帮助企业管理者明确自身角色定位、执行能力和职业化水平。
培训内容:
运用换位思考,可以使沟通更有说服力,同时树立良好的信誉!
结合现代心理学进行有效沟通的实战技巧;
沟通的能力:职场必须掌握的技能
培训内容:
了解并掌握“切实提升店员的销售技能”的训练方法与技巧
学习并把握“如何借助培训的方式提升店员销售职业素质”的关键技法
有效提升“帮助店员改善销售技巧”的指导技能
培训内容:
分析服务失误原因
分析客户在我们服务失误后的心理
掌握在客户情绪变化规律
在客户抵触情绪中的应对技巧
学会挽留情绪客户
培训内容:
金钱可能在提高员工的激励度和业绩方面起到一些作用,但真正的激励是消除公司中阻碍员工自我激励的负面因素,并开发出真正的激励因素
培训内容:
本课程旨在帮助学员认识到时间管理的重要性,管理个人时间与组织时间。以及在工作中如何做好工作计划。
培训内容:
当今,企业间的竞争归根结底是对客户资源的竞争,谁赢得客户,谁就赢得竞争
培训内容:
掌握提问销售法促进销售业绩
掌握规范化销售推进过程及客户推进步骤
通过实景案例研讨,针对性的解决销售困难