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立竿见影的领导力内训课

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培训内容: 课程目标一、掌握不同人的天赋特质；二、学习对不同特质的人员采用不同的领导策略；三、认识成功者的领导特质；四、掌握如何检视自我的领导风格；五、掌握如何来改善自我的领导特质

结构化面试技巧

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培训内容: 以KSA及胜任能力模型确定招聘测试的内容与方法；演练：从胜任能力模型库拟定面试考核的要素

团队建设与绩效管理

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培训内容: 如何利用BSC进行价值树分解设计指标；案例分享：某糖业集团的绩效目标价值树分解

非人力资源经理的人力资源管理

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培训内容: 13:01-13:25招聘选拔工作的重要性与工作分工、选拔轮次的设计13:26-13:50结构化面试流程、确定面试维度与简历审定技巧

现代企业薪酬激励体系设计

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培训内容: ——案例分析：某集团各层级薪酬外部公司性分析 ——薪酬内部公平性分析：回归拟合度

战略性绩效管理的关键技巧

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培训内容: ——绩效管理的两个特征：过程性与参与性 ——盖洛普：直线主管是绩效管理第一责任人

销售精英的选用育留

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培训内容: 如何掌握招聘与面试技巧如何打造高绩效团队如何掌握量化管理技巧

人力资源管理

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人力资源管理（选用育激留）

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