培训内容:
人力资源价值最大化,人力资源最前沿学术成果课程
培训内容:
洞悉培训的真相和本质
具备培训师的专业表达能力
提升自信和气场
掌握培训互动与控场的技术
熟悉企业培训工作全套内容与流程
能独立制定培训计划并开发课程
全面系统的掌握各种最新培训教学方法
培训内容:
通过培训,帮助企业各层级管理层了解培训对企业发展的重要性;了解专业培训师的职业素质要求;通过学习培训师的专业技巧,帮助参训学员了解并掌握师的专业技能,并通过学员的演练及讲师的点评、辅导,掌握专业技巧的运用方法
培训内容:
通过全面学习课程开发设计的六个步骤,让学员们了解课程设计的流程以及每个流程的设计技巧。包括培训课程的需要分析、培训目标的确定、培训对象的确定以及内容、资料的搜集、结构化的处理、教学方法的设计、讲师手册与学员手册的设计等。
培训内容:
当前企业人才培养已经到了非常关键的时刻,企业内训师起到了人才培养的承上启下的环节,只有将企业内训师的培训技巧和相关技能培训到位,这样培训才可能真正做到“上连战略,下连绩效”。因此需要根据企业实际情况并且结合企业战略的特点,进行内部培训师的选拔
培训内容:
企业人力资源工作者对法律的认知缺乏系统性,缺乏调解的相关技巧。为了能够帮助企业HR及直线主管能够很好的掌握劳动法律相关知识,让劳动关系更加和谐,从而使企业和个人都为企业增加利润,员工得到更好的回报。
培训内容:
通过专业训练,让学员明确培训师的角色认知及定位;提升企业培训师的专业表达技巧;掌握企业培训师的教学互动技巧;掌握企业培训课程开发和设计流程;成为企业合格的内部培训师。
培训内容:
通过本课程的学习,让工会工作的同仁掌握劳动法律知识、工会民主工作如何开展的建议等内容。
培训内容:
通过各类假期的学习,系统掌握相关法定假期的规定,然后在法律的范围内如何进行合理优化,包括对假期工资的基数优化等,合理控制假期的人工成本以及人性化休假的相关措施。