培训内容:
了解人际沟通风格理论,认识人员自身存在的沟通问题;
在工作中与不同风格成员融洽相处;
掌握有效沟通的技巧,保障沟通渠道顺畅
培训内容:
1、了解到企业快速发展对员工素质提升的要求有哪些;
2、提高员工素质,努力实现企业跨越式发展;
3、提升职业素养,使员工更具责任心;
4、努力提高员工的职业道德,养成良好的工作态度
培训内容:
通过不同层次的导入,让管理者认识管理的不同角色,并且进行正确的角色定位,从而提升管理者综合管理能力;强化管理者管理心态和责任意识
培训内容:
减轻工作压力,放松自我,焕发工作激情、提升职场绩效;掌握行之有效的压力管理策略,学会各种有效的放松方法;增强正面情绪,处理负面情绪,解除心理上的限制性信念;开心工作,赢在职场;快乐生活,享受人生。
培训内容:
以“快乐”作为核心,了解积极心理学界对其的最前沿的学术成果、分析报告及应用价值。探索快乐背后的科学。
培育积极情绪,消除消极情绪的困扰,提高工作的满意度和忠诚度,克服职业倦怠感,做个乐活职场人。
培训内容:
幸福是什么?
幸福与生活:叩开幸福的大门
幸福与工作:体会幸福一刻,团队凝聚力是关键
培训内容:
陈述就业保障的来源
运用职业化观念(思维)管理的方法
运用职业化态度(情绪)管理的方法
运用职业化行为(结果)管理的方法
培训内容:
提升员工的正面心智模式
减少企业内负面情绪的散播和传染
克服抱怨情绪,提升正向创造力
降低职业倦怠感的影响
训练阳光思维的三个技巧
养成负责任和积极正面的企业文化
培训内容:
分析成因:分析员工“职业倦怠”的真实原因,制定高效的干预方案
对症下药:利用积极的“职业倦怠”干预手段,帮助员工重燃工作激情与活力
培训内容:
本课程从分析思维模式出发,挖掘沟通之本源,运用诚信智慧,掌握语言表达技巧,提升公众演说能力,最终达成高效沟通。