培训内容:
很多职场人士抱怨工作不好做、客户要求多、同事不合作、领导不支持,对工作缺乏热情,整天消极,抱怨,责任感不强、执行力不佳
培训内容:
为什么员工缺乏积极性、主动性、责任心普遍不强?为什么员工做事总是打折扣,找借口,应付交差
培训内容:
为什么员工缺乏积极性、主动性、责任心普遍不强?为什么员工做事总是打折扣,找借口,应付交差?为什么员工对企业缺乏归属感、奉献精神,做一天和尚撞一天钟
培训内容:
员工是企业生存与发展之本,一流的企业可以造就优秀的员工,优秀的员工也能成就一流的企业。中国的众多国有大型企业在充满竞争日益成熟的市场环境下,经过几年的历练
培训内容:
把握企业内部培训讲师的角色职责
了解成人的学习偏好及个人学习风格
编写教材与教案的模式与技巧
营造与掌握课堂气氛
培训内容:
1.明确70/80/90年代人的特点和区别;
2.明确90后员工的工作特点;
3.掌握任用、管理90后的人本管理方式;
4.管理者的自我调整和管理技能提升。
培训内容:
1.澄清关键员工离职的误区;
2.明确关键员工的需求层次;
3.掌握关键员工的任用方式;
掌握保留关键员工的技巧
培训内容:
1.认识到职业倦怠对工作和员工的伤害;
2.明确职业倦怠产生的原因;
3.能够协助员工分析职业倦怠的原因并且有效辅导;
4.掌握处理职业倦怠的方法和技巧。
培训内容:
1.明确职业生涯初期的使命、任务和注意;
2.掌握职场必须的工作技巧;
明确追求卓越、发展自我的工作思路。