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如何创建企业的培训体系

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培训内容: 一、企业战略与培训二、培训面临的挑战三、培训体系建设

如何推进和深化绩效管理

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培训内容: （一）对公司的意义；（二）对经理人的意义；（三）对基层员工的意义；（四）企业实施绩效管理的目的。

胜任特征评估与人力资源规划

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培训内容: 一、胜任特征的基本概念二、胜任特征的种类三、胜任特征模型的建构四、获取胜任特征数据资料的主要方法

提高执行力

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培训内容: （一）定义执行力；（二）保障执行的三大关键；（三）构成执行力的四要素；（四）企业执行力不佳的八个原因；

通向优秀人力资源经理之路（半天版）

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培训内容: （一）我们处在什么时代；（二）人才及其管理的趋势；（三）HRD存在的意义；（四）人力资源管理的十大变化；

通向优秀人力资源经理之路（半天，实务版）

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培训内容: （一）国际人力资源管理最佳实践；（二）HR的三大体系；（三）人力资源价值链。

员工职业生涯规划

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培训内容: （一）人生的目标；（二）目标与人生的关系；（三）目标与空想的区别；（四）目标设定的程度；

招聘及录用管理

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培训内容: （一）前期准备；（二）开场寒暄；（三）获取信息；（四）提供信息；（五）总结致谢。

招聘面试技巧

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培训内容: （一）招聘如何为公司带来竞争优势；（二）招聘流程及可能的误区；（三）内部招聘与外部招聘。

中层管理者技能提升

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培训内容: （一）杰出管理者的四个角色；（二）好领导必须具备的10项特征；（三）管理人员应具备的核心技能

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