培训内容:
执行是什么
1、执行与执行力
2、企业执行弱化三大原因分析
3、执行差的三大表现
培训内容:
困惑:盲目的工作—会带来乱、差、目标不清……
2、原因: 没有目标性、计划性,不知如何执行,保持工作效果。
3、方法:PDCA管理循环这一简单实用的管理模式可以解决这些困惑。
培训内容:
目标管理的好处
目标管理的难点
目标管理的特征
为什么没有好目标
培训内容:
认知收益:通过认知理论学习和互动参与,使思维模式产生变化,充分理解企业转型的必要性和自身定位,能客观、理性、辩证地分析和处理问题。
培训内容:
1.认识埋点原理,掌握特殊技能,取得金色钥匙
2.认识领导者情商,提升领导力水准,坐稳领导者交椅
3.认识执行力要素,提高执行力技能,获取多位数存折
培训内容:
针对家族裙带式企业现状,客观分析此种企业的优势和劣势,提出处理好夫妻工作矛盾、工作信任与监督、婆婆众多与工作执行等六种关系的基本原则和方式方法
培训内容:
1.此课程是讲师多年研究两个核心领域(执行力、绩效考核)的结晶和成果展示。
2.采用“现场互动”和“管理模型”授课法,直观、深刻、活跃、趣味。
3.在企业个性定制课程中,针对性强,现场进行“落地式”演示。
培训内容:
课程首先分析了做事、决策、思维三者的辨证关系,提出“思维对做事和决策起到决定作用”命题。课程继而对思维种类进行了划分,重点剖析了执行思维、决策思维、创新思维三个种类,对执行内容要素、做事成败要素、决策正确标准、决策影响因素、决策方式使用
培训内容:
1.重新认识执行力问题,提高驾驭执行力能力,在岗位上做出“执行业绩”。
2.学习运用两种专用工具,分析解决执行力难点问题。