培训内容:
目前的培训中普遍存在着教学方法单一,员工掌握和运用能力低的问题,本套培训课程,目的是帮助企业内部讲师更有效地改善培训效果。
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目前的培训中普遍存在着教学方法单一,员工掌握和运用能力低的问题,本套培训课程,目的是帮助企业内部讲师更有效地改善培训效果。
培训内容:
使团队管理者掌握如何增进团队内部的协作性提高效能,如何激励你的团队成员。 掌握深层次沟通的技巧,如何了解团队成员的内心真实想法,如何通过沟通的技巧,打造内部成员沟通协调性。
培训内容:
金钱可能在提高员工的激励度和业绩方面起到一些作用,但真正的激励是消除公司中阻碍员工自我激励的负面因素,并开发出真正的激励因素
培训内容:
本课程通过理论讲授、案例分析、情景演练等多种授课方式结合,帮助信贷客户经理树立强烈的主动服务营销理念,掌握必备的信贷营销及客户心理分析方法,提升信贷业务的整体绩效。
培训内容:
A.团队:目标一致性,任务为导向,互补为特点,一加一大于二
B.群体:目标相近性,不可替换性,个人决策性,一加一等于二或小于二
C.团队发展与业绩发展的关系
培训内容:
从理论、技能与经验三个维度,全方位提升,是中层经理人在最短的时间迅速理解、掌握实用的管理技能、提升管理绩效、从而促使其转变观念、改善管理行为。
培训内容:
本次培训核心将要改善三大问题:“在终端我们应该管理哪些工作”、“什么时机做什么终端活动更有效”、“如何创造性地设计灵活多样的终端活动”。
培训内容:
本课程通过理论讲授、案例分析、情景演练等多种授课方式结合,帮助营业厅管理者树立强烈的营销管理理念,掌握必备的管理技巧,提升营业厅全员的绩效能力。
培训内容:
本课程将给您传授专业销售精神修炼技巧,帮助销售人员寻找丢单根本原因,有效提升业绩,教您从容面对一切销售危机和压力挑战,不断从优秀走向卓越!