培训内容:
1、训练提升管理者综合管理能力,掌声具体的操作方法与步骤;
2、提升下属的工作能力,建设高绩效管理团队,
3、修炼管理者高效管理思维;
培训内容:
技巧——管理者要善用示范的力量(案例:氧气罩法、教练法)
——管理者要掌握教练技术(案例:多倾听、多激励、多提问、多教导)
技巧——管理者管理问题列表(案例:连问5个为什么发现问题的根本
培训内容:
1.生产管理人员自己感到很忙很累,但没有业绩;
2.生产管理人员没有很好的管理理念,没掌握科学的管理技巧和方法造成成本偏高、质量不稳定、安全不能保证;
培训内容:
1.生产管理人员自己感到很忙很累,但没有业绩;
2.生产管理人员没有很好的管理理念,没掌握科学的管理技巧和方法造成成本偏高、质量不稳定、安全不能保证;
培训内容:
1.管理人员自己感到很忙很累,但没有业绩;
2.管理人员没有很好的管理理念,没掌握科学的管理技巧和方法造成成本偏高、质量不稳定、安全不能保证
培训内容:
1.生产管理人员自己感到很忙很累,但没有业绩;
2.生产管理人员没有很好的管理理念,没掌握科学的管理技巧和方法造成成本偏高、质量不稳定、安全不能保证;
培训内容:
人力资源的供求均衡预测方法时间序列法经济指标法趋势分析法...等)
培训内容:
员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于反省。
培训内容:
n 从企业经营管理的角度进行多维度的财务报表分析,找出存在和潜在问题,为管理者的决策提供有价值的信息;