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员工激励与部署培育

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课程领域: 管理技能课程对象中层高层销售市场生产管理

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培训内容: 系统化的课程结构，实战的课程内容，讲述的是老师曾经做过的工作。 2.落地性--结合柯式四级评估，帮企业最大限度做到课程内容落地于员工工作中。 3.实操性--打破传统的培训模式，以咨询式培训为主导，有利于学员培训后转化

员工职业生涯规划与企业的双赢关系

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课程领域: 人力资源课程对象中层高层人力行政

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培训内容: .职业生涯规划的含义 2.职业年龄段的特点 3.职业生涯设计的原则 4.员工的能力开发

战略性人力资源规划与管理

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课程领域: 人力资源课程对象中层高层人力行政

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培训内容: 1.什么是管理 2.什么是人力资源管理 3.对人力资源管理体系解析 4.人力资源管理与企业管理的关系对战略性人力资源规划的认识

职业生涯规划

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课程领域: 人力资源课程对象中层高层人力行政

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培训内容: .通过培训使员工的思想观念发生转变，认识到职业素质不仅是对公司有利，对自身的发展同样重要，从而发自内心的去改变自己，自觉地提高职业素养。

咨询式培训体系建设

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课程领域: 人力资源课程对象中层高层人力行政

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培训内容: .提升公司培训人员的整体思想素质； 2.明确培训在企业中的定位，熟悉培训管理者的角色和任务； 3.解决培训负责人在工作中遇到的实际问题；

MTP管理技能提升训练

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课程领域: 管理技能课程对象中层高层人力行政综合管理

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培训内容: 通过培训使员工的思想观念发生转变，认识到职业素质不仅是对公司有利，对自身的发展同样重要，从而发自内心的去改变自己，自觉地提高职业素养。

打造核心领导力

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课程领域: 领导艺术课程对象中层高层人力行政

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培训内容: .通过培训使员工的思想观念发生转变，认识到职业素质不仅是对公司有利，对自身的发展同样重要，从而发自内心的去改变自己，自觉地提高职业素养

管理者的五维管理能力塑造

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课程领域: 管理技能课程对象中层高层人力行政综合管理

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培训内容: 让员工接受“做岗位主人，为自己打工”的理念，将自己的个人成长融入到企业的发展之中，继而提高工作的积极性。

团队建设与执行力提升

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课程领域: 领导艺术课程对象基层中层高层人力行政

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培训内容: 通过培训使员工的思想观念发生转变，认识到职业素质不仅是对公司有利，对自身的发展同样重要，从而发自内心的去改变自己，自觉地提高职业素养。

职业化素养修炼与提升

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培训内容: 让员工接受“做岗位主人，为自己打工”的理念，将自己的个人成长融入到企业的发展之中，继而提高工作的积极性。

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