培训内容:
1、 学习到逻辑思维的重要性以及对表达效果的重要影响;
2、 掌握提升逻辑思维的训练方法,从而在训后持续的运用以强化提高逻辑表达能力。
培训内容:
1、了解销售领导者的工作责任与角色定位,知道自己要为什么负责;
2、学习如何选拔、培养和使用销售人员的方法;
3、学习如何通过激励和考核来促进业绩的提升;
4、学习团队建设的方法等。
培训内容:
1.树立良好的经营理念,为团队文化的建立打下基础
2.根据自身风格定位自己的管理方式,形成合适的管理风格
3.掌握高效沟通的相关技巧,能通过沟通有效协调营业厅各种状况
4.掌握必须的管理工具,实现营业厅的有效管理
培训内容:
1、 帮助学员建立高品质的客户服务理念、意识与概念;
2、 学习服务客户过程中的技能和方法;
3、 掌握服务不同行为类型客户的技巧;
培训内容:
参与了多个金融机构渠道营销、销售技能提升、网点整体优化的咨询辅导项目,担任项目的主导顾问及项目的培训导师
培训内容:
1、帮助学员学习洞察“人”、了解“人”以及与“人”建立信任关系的方法,了解销售(人与人)行为的核心本质。
培训内容:
根据客户内部讲师培养、发展、提升的需要,量身定做TTT课程设计与开发培训班,课程内容由浅入深,呈现阶梯式讲授与演进,满足内部培训师成长的需要。
通过3天的专业训练,让内部培训师了解成人学习心理和熟练运用需求分析的技巧,为课程设计与开发做好基础
培训内容:
卫组织称工作压力是“世界范围的流行病”,国际劳工组织发表的一份调查报告认为:“心理压抑将成为21世纪企业员工最严重的健康问题”
培训内容:
拰对日益竞争剧业男戮檬贝嵝怨芾淼氖贝丫嚼矗∪绾我匀嵝匀〈招怨芾恚歉黾逼刃枰饩龅哪烟狻
苰啙破解女性管理者职业发展的瓶颈,如何提升女性领导对于充分发挥组织多样性的优势,本课程具有一定的指导意义和应用价值。