培训内容:
组织所有的目标都在团队成员的沟通协调配合下才能完成。用心理学的方法帮助员工和管理人员了解自我，读懂他人，建立和谐高效的沟通机制，是促进团队合作、发展领导力、提升管理效率，提高工作业绩，实现组织理想的根本保障。
培训内容:
1. 了解培训体系建设的关键点；
2. 掌握培训体系规划和建设的要点；
3. 掌握确定培训需求的工具和方法；
4. 掌握培训年度目标的制定方法；
5. 了解课程开发和讲师管理的关键点；
培训内容:
1. 掌握课程开发的步骤及方法；
2. 掌握课程讲授的逻辑与结构；
3. 掌握培训中的七种行为/技巧；
培训内容:
本课程，将为企业打造一支喜悦、互信、付出、责任、激情、有战斗力的团队
培训内容:
1. 能深刻了解自我，建立积极心态
2. 能深刻了解、认识压力的主观与客观性；
3. 能有效掌握排解压力的方法；
培训内容:
1. 了解沟通的形式、步骤；
2. 掌握在不同的情境下采用合适沟通方式的技能；
3. 对本人人际风格实现自我认知，能够对不同风格的人采用的妥当的沟通方式；
培训内容:
1. 突破个人思维局限，创造更大可能性；
2. 认清自我、激发潜能；
3. 提升责任心、增强勇气及自信，提升行动力、创新能力及解决问题能力；
培训内容:
探索学员自身存在的问题所在及解决思路，办法
掌握自我管理和修炼的思路和方法
掌握管理有效落地和执行的策略和方法
培训内容:
通过培训，可以帮助刚刚走入职场的大学生：
1.解除困惑，少走弯路，少付代价，树立信心，快速实现角色转换；
2.明确人生目标，做好职业规划，把个人目标融入到企业目标，实现共赢；
3.调整心态，改变意识，谦卑务实，培养合作精神，快速融入团队；
培训内容:
增强管理认知，明确管理责任，管理角色，管理意识
了解平衡管理的系统模型
了解精细化柔性化的管理思路
