培训内容:
一、一、团队冲突的形成
二、问题一:大家的愿望都是好的,为什么还会产生冲突?三、1.什么是团队冲突四、2.团队冲突的种类
五、3.团队冲突对组织的利弊
培训内容:
问题1:你认为怎样进行沟通最为有效?
分组讨论、发表心得
讲 解:沟通的意义、障碍和原则
培训内容:
了解作为中高层干部,沟通能力是一种主要的管理能力。
2、 了解企业中部门之前,人员之间沟通的障碍及解决方法。
3、 掌握企业中人际关系沟通的方法和技巧。
培训内容:
、掌握会议的准备工作,为会议的成功打下扎实的基础
2、了解会议主持者和会议参与者各自的角色和作用
3、了解怎样把握会议方向,怎样得出结论
培训内容:
了解跨部门沟通的主要障碍及产生原因
2、了解跨部门沟通的主要方法和技巧
3、真正学会“换位思考”并活用在管理之中
培训内容:
了解团队沟通与协作的主要障碍及产生原因
2、了解团队沟通与协作的主要方法和技巧
3、真正学会“换位思考”并活用在管理之中
培训内容:
1、了解组织内部部门之间,人员之间沟通的障碍及解决方法。
2、掌握组织内部人际关系沟通的方法和技巧。
3、有效的与上司、同事、部属进行沟通。
4、利用有效沟通激励员工和达成工作目标。
培训内容:
与人交流不自然(影响人际的障碍)的主要原因。
2. EQ的五大定义。
3. 成功的四张王牌。
培训内容:
了解跨部门沟通的主要障碍及产生原因。
2、 了解跨部门沟通的主要方法和技巧。
3、 真正学会“换位思考”并活用在管理之中。
培训内容:
通过学习,使学员树立现代采购、供应商管理、采购成本控制、采购谈判等新理念,理解搞好企业供应链管理的紧迫性,通过现场模拟操作,使学员掌握采购操作的方法和技巧,提升采购人员的基础运营水平,降低采购成本和风险,促进企业可持续发展。