培训内容:
学员互动、讲师示范、学员实操、案例分析、趣味游戏、现场测试等多种方式，将知识性、操作性融为一体，使学员在活泼、生动、有趣的课堂气氛中得到认识和行动的双重提升。
培训内容:
一流的企业，一定具有一流的企业形象。而员工，作为企业形象的一个重要组成部分，它不是个性的，它承担着对一个组织的印象；它是与客户沟通的工具；并在很大程度上影响着企业的发展。员工是企业价值的创造者，是构成企业核心竞争力的重要组成要素。
培训内容:
1.通过培训提升学员服务意识；
2.通过培训使学员掌握应具备的职业素养；
3.通过培训使学员塑造阳光心态；
4.通过培训使学员掌握沟通技巧；
5.将企业精神运用到实际工作中，提升企业竞争力。
培训内容:
充分认识职业化的重要性。
建立良好的职业化意识形态。
掌握职业化工作方法。
提升团队成员综合素养，提高整体工作效率。
培训内容:
您的公司有没有未来三年新产品开发战略路线图？
您的公司有没有相对独立的市场部门与销售部门
培训内容:
促进管理者对80、90后员工的了解，提升管理者的管理情商、沟通能力、管理能力。使企业的人文关怀理念通过各层面管理者由上至下直接影响至基层员工，从而创建企业内部和谐的沟通氛围、融洽团队关系、凝聚团队力量。从而达到和谐企业用工环境，提升绩效的目标。
培训内容:
认识员工面谈的必要性
了解多种员工面谈的方法
掌握关键高效的面谈技术
应对员工面谈的突发事件
帮助管理者更好处理员工关系
培训内容:
让学员系统地了解如何制定年度培训计划
掌握制定年度培训计划的实用技巧与方法
运用形式多样的授课方式，让学员在体验中学习，提高学员学习力
培训内容:
增进管理者对人力资源管理重要性的认识
重点强化管理者在招聘、绩效管理和员工培训等方面的技能
提高部门的总体绩效
提高下属对管理者的满意度
培训内容:
本课程从分析思维模式出发，挖掘沟通之本源，运用诚信智慧，掌握语言表达技巧，提升公众演说能力，最终达成高效沟通。
