培训内容:
绩效,从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上,但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的
培训内容:
课程大纲UML概述
UML基本知识
UML的特点
Rationalrose简介
UML的面向对象分析设计过程
培训内容:
1.从核心价值观至核心竞争力
2.企业文化核心在于高绩效
培训内容:
2.编制计划并有条理的执行
3.设立工作的优先级
培训内容:
管理能力提升,本来是一个持续实践改进的过程,现实中我们的市场不会给我们企业太多犯错改进的机会
培训内容:
1、以华夏五行学与盖洛普工作环境测评相结合解读企业文化运营;
3、案例解析与教练式的培训模式相结合,教你五行正能量思维;
培训内容:
3. 企业战略与人力资源战略、人力资源管理模式的关系
4. 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理区别在哪里?
培训内容:
1. 从刘备、汉武帝说起……
2. 老板的困惑和“心中的痛”
培训内容:
本 课程帮助湖南**有限责任公司学员学习职业化团队必备的职业化思维和工作方法,增强员工责任心和执行力,增强团队绩效