培训内容:
公文,是企事业单位内部管理及沟通的重要载体和渠道,学好公文、用好公文也是各级管理者与行政工作者的一项基础技能。
培训内容:
战略性人力资源管理是在经济全球化和企业面临技术、管理创新的背景下,为提升整体绩效,维持和加强企业竞争优势而产生的一种全新的人力资源管理方式,是继人事管理到人力资源管理后的又一次管理理念与实践的飞跃。
培训内容:
人才是企业竞争优势的创造者,是企业经营管理的参与者,也是企业品牌形象的传播者。
培训内容:
21世纪企业的竞争就是人才的竞争,招聘是企业人力资源管理的输入端口,也是企业人才竞争的第一关,招聘质量的好坏直接影响到一个企业人力资源的素质,并且影响到新进人员的团队融合度。
培训内容:
“与其训练火鸡爬树,不如直接招个猴子过来”,二十一世纪企业的竞争就是人才的竞争,企业HR若搞不定人才招聘就难以开展真正的人力资源管理工作。
培训内容:
2 打造一支优秀的校招队伍
2 提升校招团队招聘演讲的能力
2 提升校招团队成员的沟通影响能力
2 掌握招聘必备的社交礼仪与商务礼仪
2 全面提升企业品牌形象及校园影响力
培训内容:
实战派风格、理论结合实践、针对性强、培训方式多样化、学员互动性强,能让学员在体验与思考中充分理解课程的思想,牢牢掌握课程所提供的方法与技巧。
培训内容:
2 懂得高端人才的识别分析
2 了解高端人才的招聘组织
2 懂得与猎头过招的方法与技巧
2 掌握高端人才猎聘的方法与技巧