培训内容: 从宏观和微观两个层面学习实用的培训管理、组织与人才发展知识，构建自己的工作计划。
培训内容: 从非HR管理者成长为具备HR管理思维的业务管理者，能够理解HR管理的重要性和必要性，并与HR经理建立沟通平台。
培训内容: 行为化的技巧。行为化是技巧可描述、可观察、可模仿、可提高的前提。本课程传授行为化的面试技巧，极大地提高了学习效率。
培训内容: 如今，国内以生产制造为主的企业都面临一个巨大的挑战：如何降低持续增加的用工成本？企业面对复杂多变的市场环境，期望能从优化内部管理的角度降低因为大量人员流失和传统管理方式而导致的隐性人力资源成本。
