培训内容: 目前很多企业单位因为沟通环节的欠缺导致的工作流程不顺畅,各部门关系不协调的现象导致工作受阻,影响到企业发展的速度,更多的企事业领导开始重视提高员工的沟通能力,我们针对职场系列管理制作了沟通管理这门培训课程
培训内容: 能帮助学员培养情绪智慧,提升工作效率,树立积极主动的工作与人生心态,培养企业人员良好的心理素质,学会自我调节情绪和缓解心理压力的方法
培训内容: 现代人力资源管理理论认为,员工的岗位胜任特征中,决定员工是否合格的特征是由显性特征决定的,包括知识和技能,员工能否成为优秀员工,则是由隐性特征决定的,包括了心态、责任心等职业素质
培训内容: 我们的组织和团队是否存在以下这些类似的问题:员工混日子,得过且过;团队结果意识薄弱,强调苦劳,不讲功劳;上下语言不统一,听不懂,执行不明白;无法持久激励,不能自动自发。本套课程通过导入式的培训,从执行基因到执行体系,再到执行工具,打造科学的执行系统。
培训内容: 1、理解终端人才管理的原则和理念,提升人才管理艺术。
2、掌握识人用人,育人留人的具体方法,建立科学的人才管理体系。
3、应用标准化工具,提升人才管理的效率与效能。
4、实操演练和实战工具相结合,即学即用。
培训内容: 终端门店是连锁行业的主要战场,终端门店的软实力对经营业绩起着至关重要的作用,是各商家PK的关键项目。终端软实力既是最难改变和提升的,而一旦掌握规律和方法,并使用实战落地的工具建成体系,这种改变和提升也是他人难以突破的。
培训内容: 随着餐饮、休闲类服务行业日渐兴起和蓬勃发展,越来越多的管理者面临着服务人员素质低,服务意识淡漠,细节服务不到位等问题