培训内容:
常规单项授课式与填鸭式教学过量,已经带来学员抵触
户外拓展对参训人群要求具备一定身体条件,过程中容易造成身体疲惫,导致预期授训效果背离
培训组织者对新鲜培训项目的发掘需求的满足
体验式教学更能带动学员身心改变的潜在要求
培训内容:
企业内部良好的沟通文化可以使所有员工真实地感受到沟通的快乐,没有有效的沟通,就没有成功的企业;
培训内容:
《高效班组=目标任务分配+执行力塑造》
培训内容:
为什么行动学习能产生如此大的影响,创造巨大的价值呢?行动学习的立足点是基于绩效改善、组织发展等企业实际存在的难题,发挥内部团队才是问题主人的根本转变,通过质疑和反思实现学习和发展的学习模式,从而推动组织的发展、绩效的实现。
培训内容:
为什么行动学习能产生如此大的影响,创造巨大的价值呢?行动学习的立足点是基于绩效改善、组织发展等企业实际存在的难题,发挥内部团队才是问题主人的根本转变,通过质疑和反思实现学习和发展的学习模式,从而推动组织的发展、绩效的实现。
培训内容:
MTP(英文全称Management Training Program 原义为管理训练计划)是美国企业管理研究机构与世界10余家著名跨国公司的企业管理人员合作,为有效提高企业管理水平而研究开发的一套训练课程。MTP最突出的特点是完成了“知行合一”的训练构架,注重实际管理问题的解决,
培训内容:
《销售心理学》是专门针对消费者心理特征,研究如何进行销售方法的调整,顺应、影响消费者的心理,从而有效提高销售效率而设计的课程,课程结合心、体、技三层的结构,使参训者正确掌握、轻松学习,工具熟练使用,是深受企业喜欢的一门课程。