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员工任用（三天课）

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培训内容: 三、引子案例：破解中国企业10大管理难题？四、现场提问：你对十大难题的前三位问题怎么看？五、结论：六、员工任用的正确理念—战略HRM

员工阳光心态与职业化素养

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课程领域: 心理心态课程对象中层高层人力行政

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培训内容: 四、从基本问题讲起：五、1.企业追求的是什么？六、2.绩效管理为什么重要？

员工职业生涯规划

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员工忠诚度培训

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员工忠诚度与职业化

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培训内容: 三、从基本问题讲起：四、1.企业追求的是什么？五、2.绩效管理为什么重要？六、3.最终决定绩效的是什么

银行中高层管理干部管理能力提升

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企业战略人力资源管理（2-3天课）

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课程领域: 人力资源课程对象高层人力行政

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培训内容: 三、引子案例1：破解中国企业10大管理难题？四、现场提问：你对前三位问题怎么看？五、结论：企业各级经理人应当努力学习人力资源知识和技能六、引子案例2：面对小高的不满王经理怎么办？

转型期中小企业制度建设与人力资源管理

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培训内容: 三、引言：跨入21世纪的中国中小企业面临诸多为什么！如何解决！四、第一章转型期中小企业的制度建设五、一.世界经济迎来了中国时代六、1.现今时代中国经济的四大特征七、2.我们顺势发展的大好时机

组织行为学

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培训内容: 一.组织与组织行为二.组织行为学的定义、研究对象与目标五、三.学习组织行为学对企业管理的意义六、四.组织行为学的理论框架

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培训内容: 作为职场中内外交流最多的销售精英、项目经理、产品经理、培训师以及中高层管理者们，大多都是知识经验与智慧于一身，但面对商务PPT方案，会制作的不会构思与演讲，会演讲的不会构思与制作，会构思的不会制作与演讲。

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