培训内容:
通过研究HRBP的最佳实践案例,探索各项能力在实际工作中如何充分发挥与应用,建立 HR的个人品牌,以获得各业务部门的一致认可。
培训内容:
岗位管理是人力资源管理中操作难度比较大、同时又非常重要的一项基础工作。由于岗位评估代表了一个企业对劳动价值的衡量标准,所以在人力资源管理的体系中具有非常重要的地位。
培训内容:
通过分析人才库盘点的结果,制定人力资源战略和规划,进一步开发企业人力资源的潜在价值。
培训内容:
强化提高员工的忠诚,敬业精神以及工作责任心;
了解并理解诚信、敬业精神、责任意识、使命感等内容;
帮助企业员工树立正确的工作心态和工作原则,提高职业素质;
培训内容:
1.通过礼仪培训,使得学员了解服务礼仪的重要性,有效提高服务意识,改善服务心态;
2.全面掌握服务礼仪的基本规范,知晓姿态行为动作要领,提升个人形象;
3.统一员工服务标准,展现企业良好形象,全面提高竞争力。
培训内容:
为什么员工会在同样的问题上犯同样的错误? 是制度不力还是人员不力? 管理者如何创建高效执行团队?
培训内容:
为了确保学习的有效性,本课程将采用讲解、案例分析、互动讨论等综合教学方法,满足不同风格学员的学习要求。
培训内容:
本系列课程侧重于系统化,实战化及如何快速优化流程,使学员学完后就能够根据企业的实际情况对采购体系进行自我完善。