培训内容:
以真是案例为借鉴参考,以解决企业实际问题为主旨,通过练习,分组讨论等不同方式由浅入深地将成功的薪酬管理理念融合渗透进日常操作、管理和方案设计思路中,使学员不但学到技能技巧和实际操作方法,也能了解设计思路与着手点。
培训内容:
国际经济/市场一体化为人力资源管理竞争带来深刻变革
教育、劳动力多元化等对人力资源管理带来影响
新技术的运用:HR管理面临的双刃
敢问路在何方:人力资源管理的价值何在?
培训内容:
薪酬是员工最为关注的核心问题之一,薪酬体系的完善与否对企业整体业绩以及人才的选用育留有着直接的影响
培训内容:
ü 目标管理的定义与释义
ü 目标管理设定的过程与方式
ü 目标的种类
培训内容:
ü 歌曲:从头再来
ü 初进企业的一些困惑
ü 适应职场生活的关键因素
ü 毕业生应该具备的知识与技能
ü 管理故事分享:竹子的故事
ü 写给企业新人的一封信
培训内容:
1、你是谁:正确了解自己的状况
2、你要做什么:设定适当的职业生涯目标
3、你能做什么:自我能力盘点
4、你可以做什么:选择有利于自我发展的职业
培训内容:
1、明白成人培训的特点对于个人,对于企业的重要意义;
2、了解培训的流程,方法,课前如何调查,准备课程
3、掌握如何课程设计,如何掌握授课技巧
4、学会如何进行编课程,怎样准备素材,资料。
5、成为一个成熟的培训师