培训内容:
1、明白成人培训的特点对于个人,对于企业的重要意义;
2、了解培训的流程,方法,课前如何调查,准备课程
3、掌握如何课程设计,如何掌握授课技巧
4、学会如何进行编课程,怎样准备素材,资料。
5、成为一个成熟的培训师
培训内容:
移动互联时代,哪些管理因素会有革命性变化?如何优化组织结构?如何升级企业文化?如何改善任务流程?如何将战略意图融入日常的人力资源管理?
培训内容:
如何让专业和技术背景管理者学会管理人?如何让职能经理学会带团队?如何规划领导风格、降低人员流失率?如何实现企业文化落地?
培训内容:
“目标设定不明确、遭遇员工抵制、考核流于形式等”,这些问题的存在,导致绩效管理无法发挥出正常功能。那么如何进行贯穿绩效管理全过程的绩效面谈促进绩效管理?
培训内容:
1、管理的重要性与日俱增,中高层管理与执行能力的强弱将影响企业的生存;
2、MTP是系统性的、全面性的管理培训课程;
培训内容:
1、时间是什么,它有什么特性
2、你有足够的时间吗
3、时间是可以管理的
4、四代时间管理方法介绍
培训内容:
1、什么是目标与目标管理
2、目标管理的作用
3、目标管理的理论基础
4、目标管理的三大阶段