培训内容: 通过训练使领导者能迅速而准确地把握问题的症结,并有效地进行问题的剖析与解决,使新型领导者能够改变习惯性思维定式,建立起持久合理的思维优势,自觉将管理创新应用于工作实践中。
培训内容: DISC现在已发展成为全世界最为广泛采用的性格测评工具之一。如果谈到性格测评,DISC这四个英文字母几乎已成为全世界共通的语言,因为DISC不随种族、法规、文化或经济地位而改变,它只代表着一种可观察的人类行为与情绪。
培训内容: 掌握影响力的本质,并能运用到工作中;掌握赢得下属承诺的方法和技巧;懂得利用沟通的技巧提升自身影响力
培训内容: 为什么跨部门沟通的问题反复发生?为什么一件事情由一个部门主导一个部门配合就没人配合?为什么同样的部门不同的人解决的同样问题结果就不一样?部门间的交叉与重叠如何处理?
培训内容: 沟通是一项职业经理人必备的技能之一,更是一个以销售和服务为宗旨的部门的核心竞争力,如何透过提升沟通能力来加强与客户沟能力通和自身影响力,另一方面增加内部上下级的沟通能力,是本课程主要解决的问题。
培训内容: 管理者被誉为企业的“腰”,所谓“腰”不直则体不正,管理者的作用可见一斑,但是在现实情况下,我们管理者层往往在管理沟通上会存在一些误区和不足,当业务能力得到认可的时候,就需要加强管沟通的学习和领会。
培训内容: 良好的心态,是作为销售人员必备的能力之一。因为每天面对不同的变化,难免情绪就会波动,当面对困难时,如果我们运用良好的心态,就能够对我们的工作起到帮助的作用。
培训内容: 互联网革命以来,全球零售商业发生巨变,零售商必须认真思考商业模式的本质,创新零售商业模式才可能实现持续发展。
培训内容: 客户关系管理培训从来都是企业培训中重要的一个组成部分,花时间、费精力。但是从我们的调研结果看来,效果最不明显的一个。