培训内容: 引导HR在开始招聘之前理清思路、锚定目标
- 将招聘工作从HR一个部门的责任延展到与用人部门的深度合作
- 实现多部门之间对招聘岗位用人标准的口径一致。
培训内容: 应聘者面试技能的增强对HR部门及用人部门的识人能力提出更现实的挑战。如何结合岗位需求设计有针对性的问题、如何“深问”而非“多问”、如何分辨虚假信息……关系到面试的质量与结果。行为面试法
培训内容: HR部门经常会持续性推进诸多有挑战性的项目或工作,然而很多职业HR 经理人却没有得到过专业的项目管理培训,无法熟练运用PMI(美国项目 管理协会)中的有效项目管理理念和标准来指导自己的项目或工作,从
培训内容: .这是解放关注点的一门课,打破你固有的思维局限、考虑更多影响成效的因素;
培训内容: 一、电子商务的发展现状和再认识
二、县域电子商务发展的思考
三:县域电商发展中的政府顶层设计
培训内容: 课程内容亮点:
1. 从战略上思考电商, 对电商理解的再定义,同时理微商!
2. 从移动的思维来寻找企业的发展之路和传播之路
培训内容: 每个人都在讲社会化营销,然而社会化营销到底怎么做?是不是只有互联网企业才适用于社会化营销?传统企业如何通过社会化营销打出不一样的天地?