培训内容: HRBP(HR BUSINESS PARTNER)又称为人力资源业务合作伙伴,是企业派驻到各个业务部门或事业部的人力资源管理者。这个概念在最近的人力资源界突然火了起来,大中小企业都有在上马HRBP项目。
培训内容: 根据2014年《南方周末》的调查,人才短缺已经成为制约民营500强企业的第一位因素。建立任职资格管理体系的目的就在于结合企业发展阶段、业务模式和实际需求,为企业提前设置人才发展通道和能力提升计划,确保企业人才供应链的有效和牢固。
培训内容: 从局内人的角度,以人力资源管理为切入点,结合华为高层使用的BLM战略模型,介绍华为成长各个关键阶段的惊险场景和当时抉择的背后逻辑。
培训内容: 我应该如何影响他们?我能与听众分享哪些知识?我能提出什么独到见解?我如何安慰他们,如何祝贺他们,如何帮助他们?我如何才能带给他们欢乐、舒适、好奇或兴奋的感觉?