培训内容:
21世纪最贵的是什么?人才吗?——NO!是非职业化的员工!企业在生存和发展到了一定阶段之后,员工的职业化就成为企业必须面临的问题。
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本课程针对以上问题结合实践案例做了详细的讲解,也将帮助企业的管理人员充分掌握当今最为流行、有效的库存控制方法,从而大大降低企业的经营成本,使企业提高库存管理效率,节约更多的成本,保持持久的竞争优势。
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电力中层管理者的人员管理能力和水平,决定着电力企业人力资源竞争力的基础,当前比较普遍的现象是电力中层管理者(部门经理和主管)轻视部门人员的整体发展
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熟悉现场管理中的七大浪
掌握现场改善的五个阶段
认识新经济时期现场管理面临的主要问题与挑战
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电力企业中层管理主要的问题是执行力和绩效,这与部门经理普遍缺乏部门管理、特别是部门人员发展意识有很大关系,部门人力资源管理的重要性没有得到充分的关注。
培训内容:
掌握最新的“五型”班组模式建设方法,分享最佳新型班组建设案例成果
掌握卓越班组长必备的管理技能,帮助一线生产主管提升领导能力
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人力资源管理不仅仅是人力资源部门的工作,作为一名部门的经理,首先应该是部门的人力资源经理,其次是下属的教练,最后才是自己本部门的经理。据统计,如果企业的非人力资源部门经理具备了一定人力资源管理知识,企业的综合效益将会提高40%。
培训内容:
帮助企业的高级管理者和部门管理者,从企业战略转型的角度思考企业转型的行业跨越、策略选择、服务转型、实施路径、业务组合管理和战略管理体系设计,使得高级管理者在企业转型这一宏大话题下找到切入点和落地点,并建立持续改进的战略管理体系。