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卓越职业心态塑造

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课程领域: 职业素养课程对象基层中层高层综合管理

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培训内容: 态度决定一切。许多员工的工作一直没有起色，每天得过且过，特别是许多工龄较长的员工不思长进，是企业管理很头痛的问题之一，实际上每一个员工的工作追求是来源于自己对人生的追求

企业矩阵培训模式

张锡民注册讲师

课程领域: 管理技能课程对象高层总裁班综合管理

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培训内容: 1.直线职能制示意直线职能制优缺点直线职能制适用范围

企业人才梯队建设与员工的职业生涯规划

周潮注册讲师

课程领域: 人力资源课程对象中层高层人力行政

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培训内容: 本课程从人才梯队建设与企业发展的关系着手，提出后备人才管理的最佳实践——基于胜任素质的人才梯队建设，重点讲述如何有效制定人才需求计划，如何建立目标职位胜任素质模型，

企业培训师的培训（TTT）

张锡民注册讲师

课程领域: 人力资源课程对象高层总裁班人力行政

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培训内容: 第一章培训师的职业常识一.培训师的职责与角色二.培训师的素质三.培训师的技能四.杰出培训师的特性

企业人力资源管理体系构建及实务操作整套解决方案

周潮注册讲师

课程领域: 管理技能课程对象中层高层人力行政综合管理

费用： 25000元/天

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培训内容: 人力资源管理是企业基础管理、运营管理与战略管理的关键构成部份。人力资源管理体系有两大核心功能，其一为构建能够支撑基础管理、

企业培训体系的建立和管理

张锡民注册讲师

课程领域: 人力资源课程对象高层人力行政

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培训内容: 三、第一章培训体系设计的指导思想四、一、体系设计的原则五、二、一个中心和两个基本点六、1、“以员工为中心”

企业如何建立卓越的绩效管理体系

周潮注册讲师

课程领域: 人力资源课程对象中层高层人力行政生产管理

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培训内容: 1.认识绩效管理的重要性，并能在企业中正确推行绩效管理 2.熟悉绩效管理模式，全面了解现代绩效管理运作程序和设计方法 3.掌握常用的绩效考评方法和实务操作技巧 4.掌握有效的工作目标的设定与分解，有效进行工作计划管理

如何做好新生代员工的管理

周潮注册讲师

课程领域: 人力资源课程对象中层高层人力行政

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培训内容: 本课程的总体目标是让主管从85、90后的成长环境开始，通过员工行为模式了解其心理基础，进而掌握如何管理85、90后的员工，如何激励85、90后的员工

企业如何有效激励员工

张锡民注册讲师

课程领域: 人力资源课程对象高层人力行政

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培训内容: 一.破解中国企业10大管理难题？结论：企业各级经理人应当努力学习和提高有效激励的知识和技能二．案例与启示 1.案例1：英国长寿公司俱乐部的启示结论：激励机制导致企业高度敏感，企业高度敏感导致不断创新

企业文化建设方略

张锡民注册讲师

课程领域: 管理技能课程对象高层总裁班综合管理

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培训内容: 引子案例：某知名集团公司的气氛为什么不一样？第一章正确认识企业文化一.企业文化的概念二.企业文化的结构

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