培训内容:
在当今激烈的市场竞争中,人力资源的管理和发展已成为企业制胜的重要因素。对于人力的合理配置、管理和发展已不再是专业人力资源工作者的责任,一线业务主管、经理也在直接参与人力资源管理的各个环节,即从岗位设置、招聘到绩效评估、培训和职业发展
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进入21世纪,随着市场竞争的日益激烈,现代企业更加强调发挥团队精神,建立群体共识,快速因应顾客需求,提升工作效率。
培训内容:
成长型企业如何突破发展的瓶颈?
2、业务驱动下的人力资源规划如何更有效?
3、为什么我们的工作总是忙而无用、劳而无功?
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世界早已经进入了知识经济的时代,市场竞争的加剧,企业发展的需要,这个时代是一个变化的时代,唯一不变的就是永远在变,因此,企业想持续发展,就必须要变革。
培训内容:
工伤、病假员工管理典型案例解析及风险控制
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经济危机下的用工成本控制与违纪员工处理技巧实务
培训内容:
企业的未来的发展依靠的是今天的人才培养,人才是企业的第一资源,也是最重要的资源,优秀的培训经理能够不断根据企业发展的需要为企业源源不断的培训高素质的人才,因此,优秀的培训经理为企业的发展做出了巨大的贡献。
培训内容:
劳动合同法新规定、新变化及企业应对策略