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培训内容: 在当今激烈的市场竞争中,人力资源的管理已成为企业制胜的重要因素,它如同市场拓展、产品研发、资金运作一样重要
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培训内容: 三、引子案例:破解中国企业10大管理难题? 四、现场提问:你对十大难题的前三位问题怎么看? 五、结论: 六、员工任用与管理的正确理念—战略HRM
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培训内容: 三、第一章.正确认识现代企业薪酬福利管理 四、一、破解中国企业10大管理难题 五、思考:企业的薪酬体制为什么重要? 六、二、薪酬管理对企业经营的重要性
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培训内容: 三、引子案例:丛林人族的演变 四、第一章.信息化时代呼唤学习型组织 五、信息化时代的挑战 六、学习型组织的兴起
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培训内容: 越来越多的企业开始组建专业内部培训师队伍,这是企业管理更规范更科学的表现,也是企业管理现代化的必经之路
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培训内容:   随着现代企业管理水平的不断提高,人力资源管理在组织中的作用和地位日益突显,而人才的培养与开发是其中的重头戏。如今,越来越多的企业组建了自己的内训师队伍,并建立企业内部的人才培养体系
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培训内容: 要呈现一场卓越的培训,对于每一个部分的细节都要用心揣摩,力争精益求精。本课程力求通过培训过程中的训前篇、
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培训内容: 引子案例1:破解中国企业10大管理难题? 引子案例2:面对小高的不满王经理怎么办? 引论:以KPI为核心的绩效管理是现代人力资源管理的核心 专家及知名公司的结论
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培训内容: 作为企业领导者,经常需要在公司内部会议上跟员工讲话,或是在一些重要的公开场合发表言论,因此卓越的语言表达能力对领导者们来说就非常重要了。
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培训内容: 三、引子案例1:购买土豆的故事 四、讨论:小周为什么被升迁,小王却不能? 五、启示:员工的执行力水平导致成功

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