培训内容:
在当今激烈的市场竞争中,人力资源的管理已成为企业制胜的重要因素,它如同市场拓展、产品研发、资金运作一样重要
培训内容:
三、引子案例:破解中国企业10大管理难题?
四、现场提问:你对十大难题的前三位问题怎么看?
五、结论:
六、员工任用与管理的正确理念—战略HRM
培训内容:
三、第一章.正确认识现代企业薪酬福利管理
四、一、破解中国企业10大管理难题
五、思考:企业的薪酬体制为什么重要?
六、二、薪酬管理对企业经营的重要性
培训内容:
三、引子案例:丛林人族的演变
四、第一章.信息化时代呼唤学习型组织
五、信息化时代的挑战
六、学习型组织的兴起
培训内容:
越来越多的企业开始组建专业内部培训师队伍,这是企业管理更规范更科学的表现,也是企业管理现代化的必经之路
培训内容:
随着现代企业管理水平的不断提高,人力资源管理在组织中的作用和地位日益突显,而人才的培养与开发是其中的重头戏。如今,越来越多的企业组建了自己的内训师队伍,并建立企业内部的人才培养体系
培训内容:
要呈现一场卓越的培训,对于每一个部分的细节都要用心揣摩,力争精益求精。本课程力求通过培训过程中的训前篇、
培训内容:
引子案例1:破解中国企业10大管理难题?
引子案例2:面对小高的不满王经理怎么办?
引论:以KPI为核心的绩效管理是现代人力资源管理的核心
专家及知名公司的结论
培训内容:
作为企业领导者,经常需要在公司内部会议上跟员工讲话,或是在一些重要的公开场合发表言论,因此卓越的语言表达能力对领导者们来说就非常重要了。
培训内容:
三、引子案例1:购买土豆的故事
四、讨论:小周为什么被升迁,小王却不能?
五、启示:员工的执行力水平导致成功