培训内容: “兵熊熊一个、将熊熊一窝”。
优秀的销售经理既能给公司带来可观的利润,又培养出一支健康成长的销售队伍。
培训内容: 高难度谈话,即:任何难以继续的对话。
高难度谈话是日常生活的一部分。
不同的社会角色之间,每天都在演绎着形式与内容各不相同的高难度谈话,尤以二大类5种角色间谈话最为常见。
培训内容: 缺乏出色的领导者,组织就会变得懒散。
领导不仅仅是领导者个人的非凡个性风采,也是一种可以学会的才能。
培训内容: 新的时代,人们的观念和行为已经发生了巨大的变化,尤其是80、90后逐渐成为劳动力主力军,企业正面临着一场“动力危机”——“员工缺乏动力”成为企业各级管理者最头痛的问题,花费不菲却动力依然不足。
培训内容: 做人事是做事的前提,做事是做人的延伸,加强企业文化建设,提升企形象。育人不仅仅是学校的事,人力工作的基础是对人的素质的培养和开发。
培训内容: “工欲善其事,必先利其器”。一个企业要要在市场中获得持久的竞争优势必须有一支技术过硬、专业合格的职业化队伍,才能在强手如林的同行中脱颖而出并始终保持优胜的态势。
培训内容: 员工普遍对领导者的能力感到不满且不愿服从领导,很多员工离职其实不是离开公司而是离开他的直接领导人,虽然这个发现并不令人惊讶,但的确值得所有管理者思考和检讨。
培训内容: 人员、战略和运营流程正是驱动执行的三大核心流程,人员流程是执行的主体,战略流程决定了执行的方向,运营流程则是执行的方法;文化是执行之魂,是驱动执行的软件系统,于是塑造3+1执行系统就成为所有企业执行的出发点。
培训内容: 零售市场品牌激战愈演愈烈,大品牌折价风潮跌起,小品牌苟延残喘,店铺库存压力更是令商家裹足不前。
培训内容: 同样的24小时,不同的人为什么创造的结果不一样,有人登上成功的巅峰,有人碌碌一生……问题的根源究竟在哪里,该如何高效的管理每天的24小时?本课程将为您一一揭晓……