培训内容: 本课程的设计旨在帮助招聘工作者提高招聘与面试的知识和技巧,提高招聘的成功率,确保招到符合企业文化和职位要求的人才。
培训内容: 本课程结合讲师长期在大中型企业从事HR专业工作资深的经历,将有效的招聘技术和面试方法融入到企业人才引进的具体实践中去,系统地将简历的筛选
培训内容: 面对生产部门提出的用工计划,你一筹莫展?突来的订单,能不能接?业务与生产难得一致的关注人力资源?你如座针毡?为了达成交期,所有办公室人员下到一线抢单,可面对厚厚地航空费账单,你心如刀绞?
培训内容: 成也萧何败也萧何——招聘对企业有重要的影响
千军易得一将难求——高端人才招聘--难
知人知面不知心——很难确定对方是否是企业需要的人才
培训内容: 人才决定了企业的竞争力,竞争力决定了企业的格局,格局决定了企业的生死!企业的领军人才几乎清一色来自与企业培养的“嫡系部队”——校园人才,因此,校园招聘就成为企业招揽人才的重要途径。
培训内容: 很多企业在招聘中高端人才方面缺乏专业化的实施经验,使得关键岗位空缺问题长期得不到解决,好不容易招聘到了满意的“空降兵”,却在短时间内离职……这些问题的出现
培训内容: 本课程采用实践式体验学习与行动学习方法,克服学员在培训中能做到团队协作,而回到实际工作情境中又恢复到原状。
培训内容: 从专业走向管理的困惑
2. 管理者的身份与定位
3. 管理者应具备的态度与意识
培训内容: 本课程是实践式体验学习,在培训的形式上有独特的创新,调动所有的学习器官,增进学习效果,课程满意率均达90%以上。
培训内容: 本课程采用实践式体验学习与行动学习方法,克服学员在培训中能做到团队协作,而回到实际工作情境中又恢复到原状。在培训的形式上有独特的创新,调动所有的学习器官,增进学习效果,课程满意率均达90%以上。