培训内容: 三、引子案例1:购买土豆的故事
四、讨论:小周为什么被升迁,小王却不能?
五、启示:员工的执行力水平导致成功
培训内容: 三、从基本问题讲起:
四、1.企业追求的是什么?
五、2.绩效管理为什么重要?
六、3.最终决定绩效的是什么?
培训内容: 三、引子案例:破解中国企业10大管理难题?
四、现场提问:你对十大难题的前三位问题怎么看?
五、启示:什么是经理人的首要技能?
培训内容: 三、引子案例:破解中国企业10大管理难题?
四、现场提问:你对十大难题的前三位问题怎么看?
五、结论:
六、员工任用的正确理念—战略HRM
培训内容: 四、从基本问题讲起:
五、1.企业追求的是什么?
六、2.绩效管理为什么重要?
培训内容: 第一章 人生幸福与职业生涯规划
一.人生幸福的三大前提
事业成功、家庭和睦、身心健康
案例:令人羡慕的杨澜女士
培训内容: 引言:市场经济的本质呼唤员工的敬业与忠诚
变员工奉献为员工忠诚
员工忠诚度的合理定义
培训内容: 三、从基本问题讲起:
四、1.企业追求的是什么?
五、2.绩效管理为什么重要?
六、3.最终决定绩效的是什么
培训内容: 三、引子案例1:破解中国企业10大管理难题?
四、现场提问:你对前三位问题怎么看?
五、结论:企业各级经理人应当努力学习人力资源知识和技能
六、引子案例2:面对小高的不满王经理怎么办?
培训内容: 三、一.为什么政府也要提升执行力
四、1.企业发展必须提升执行力
五、跨入21世纪的中国企业面临诸多为什么!
六、2.政府执政也必须提升执行力