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当前,我国又一次的掀起了一股“毛泽东热”,这股热潮是有深刻的时代背景的,无数的企业管理者从毛泽东的经历和其著作中获得了启发,并把这种思想应用在企业经营和企业管理的实践中并已经取得了巨大成功。
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执行力已经是个老得不能再老的话题了,大部分企业或多或少的都培训过执行力,不客气的讲,老板在执行力培训上花的钱应该差不多算各类培训中最多的,要是不强调一下执行力,
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学习和了解绩效管理的基本知识,掌握KPI关键绩效指标的设定与分解,分享中外企业的绩效管理案例,以提升主管、员工对目标管理、绩效计划、绩效辅导的知识和技能,有效贯彻企业管理目标。
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企业之间的一切竞争,归根结底还是人才的竞争!提升员工能力成为企业家面前最迫切需要解决的问题。中国企业家越来越关注企业员工能力的提升,培训员工成为企业发展的必备手段,于是乎,企业“培训经理人”的职位变得炙手可热。
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想必上述问题均为国内众多企业的HRM或HRD专业人员及部门主管所关注,本课程将系统地为您呈现适用的培训体系建立方法与管理实务。
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n 帮助企业建立“自动人”的激励机制;
n 监督问责,强化制约,唤醒责任,来实现我们组织行为与习惯的转变,培养
职业素养和操守,实现升级和发展!
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现代企业管理,更注重“以人为本”的人性化管理模式,企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者,应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统,建立科学考核激励制度和先进的企业薪酬体系,
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l 职业生涯规划的定义
l 职业生涯规划的目的与意义