培训内容:
员工培训必须经过如下的三个阶段。第一阶段:心态调整。意愿永远大于技巧。第二阶段:技能提升,包括销售技能、沟通技能、服务技能、管理技能等。第三阶段:团队协作,包括高绩效团队建设和野外拓展训练。心态调整至关重要,而且迫在眉睫。
培训内容:
从认识沟通到深刻理解魅力沟通的重要性,帮助员工提高和改善沟通习惯
賰握高效沟通原则和常规沟通技巧
蛰解管理沟通的定义和重要性
培训内容:
企业的效率缘自于人与人、部门与部门间沟通协调的效果,沟通能力从来没有像现在这样成为个人成功的必要条件!一个人成功的因素75%靠沟通,25%靠天才和能力
培训内容:
目前的现实是大多数基础管理者缺乏管理方面的知识,心有余而力不足,造成工作效率低下,有的甚至成了工作中的障碍。而要完成从业务骨干到优秀的管理者的过渡,必需要经过管理知识方面的培训。
培训内容:
作为团队的领导者,怎样才能在团队中树立威信,让团队成员紧密的团结一起,创造卓越的绩效?在我们的企业管理的过程中,企业最欠缺的是什么?
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史蒂芬·柯维(Stephen R. Covey),影响人类思想的新智慧学家,美国学界的“思想巨匠”,入选“影响美国历史进程的25位人物”,被《时代周刊》评为“人类潜能的导师”