培训内容:
基于资费的投诉:当客户的选择更多时,总希望付出更少,得到更好――引导客户关注价值而非价格
培训内容:
Ø 管理的本质
Ø 新晋管理者你是否在用骑自行车的思维开汽车?
Ø 技术人员转型为管理者的需突破的几大障碍
Ø 技术人员与管理者的能力素质模型
Ø 技术精英与管理者的六个纬度的区别
培训内容:
沙盘模拟培训是一种极具实战色彩的体验式管理培训课程。是西方知名商学院借鉴军事沙盘推演,开发出的优秀高端教学模式。
培训内容:
n 无知无觉
n 后知后觉
n 当知当觉
n 先知先觉
n 不知不觉
培训内容:
n 专业能力≠说服力
n 你是专业的不重要,帮助更多的人专业起来才重要!!
n 表达见解的能力几乎和见解本身同样重要!
培训内容:
n 课程设计与开发的五大流程
n 培训课程设计的三自原则
n 培训课程研发前需思考的若干问题
n 决定培训课程定位的三个关键要素
培训内容:
n 班组是企业最小的单体细胞,班组充满活力,企业才能基业长青!
n 直接对客服务人员的执行水准、职业水准决定客户最终的选择!
n 你想在班组收获什么行为,就要播撒能够收获这种行为的种子,文化就是种子!
培训内容:
先诊断,后开方――首先结合中国移动服务现状,查找阻碍服务进程、引发客户投诉的短板,进而针对性提出整改方案;
培训内容:
n 全方位理解电话服务的个性特点
n 分析目前在电话服务过程中存在的短板问题
培训内容:
结合服务的特点、现状分析及面临的服务瓶颈;