培训内容:
促进管理者对80、90后员工的了解,提升管理者的管理情商、沟通能力、管理能力。使企业的人文关怀理念通过各层面管理者由上至下直接影响至基层员工,从而创建企业内部和谐的沟通氛围、融洽团队关系、凝聚团队力量。从而达到和谐企业用工环境,提升绩效的目标。
培训内容:
本课程将带HR们从一个全新的角度去思考“管人管心”,通过实际案例剖析劳资关系积极管理和危机干预的全过程,帮助HR学习如何有效的处理员工关系,构建和谐的企业文化。
培训内容:
绩效管理是人力资源管理的系统项目,从实战的角度,核心的关注点是绩效管理的实战策略和应用技巧。“实战”的价值体现在“匹配度”、“成效度”、“认同度“和”互动度“。
培训内容:
1.七大浪费
2.浪费对生产效率的影响
3.单件流在消除浪费中的作用
培训内容:
u 树立现代企业经营管理意识和理念,明确作为团队领导者应该具备的素质
u 通过参与和练习,全面提升企业领导者的管理形象
u 共同探讨和解决实际工作中的问题,分享各自的成功经验
培训内容:
u 通过培养高效能的员工创造高效能的组织
u 培养对他人的信任感,让每个人都能找到一方可以有所贡献、发挥影响力的人生领域,是每个人都觉得自己的人生有意义,有份量。
培训内容:
u 提升积极的销售心态,增强销售的心理力量
u 理解最有效的销售理念
u 学会与不同沟通风格的客户有效沟通
培训内容:
1.分析移动互联时代的特征和市场竞争格局,及其对企业的挑战和冲击。
2.学习市场研究与营销分析的流程,市场情报的获取、解读、研究、判断与分析,适应企业的发展阶段之不同需求,搜集有效情报,通过分析制定发展战略。
培训内容:
1.了解压力与负面情绪的来源,并学会把握自身的压力水平和情绪状态;
2.学会多种自我调节技术,能够快速减低自身压力感与情绪波动;
3.调高工作效率,改善职场人际关系